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关于我们

诚聘英才


致淘旅新员工

欢迎您加入淘旅,我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起度过在淘旅工作的岁月。 进入淘旅并不意味着高待遇。对新来的员工,因为没有考评记录,起点较低,晋升也许没有您期望的那么快,为此深感歉意。
  淘旅的企业文化是开放、包容、不断吸纳全球的优良文化和管理精英。如果把这种文化封闭起来,以狭隘的民族自尊心,狭隘的自豪感,狭隘的自我品牌意识为主导,排斥别的先进文化,那么淘旅一定会失败的。因此,没有责任心、缺乏自我批判精神、不善于合作、不能群体奋斗的人,等于丧失了在淘旅进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。
  淘旅企业是由若干个相互作用和相互依赖的部门组合而成的具有特定功能的有机整体,是一个复杂的人工系统。公司的管理是一个矩阵系统,运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统,积极、有效地既求助于他人,同时有给予他人支援,这样您就能充分地利用公司资源,您就能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色,很快进步,成为淘旅的中坚力量。
  我们崇尚吃苦、耐劳、脚踏实地的精神,并在公司的价值评估及价值分配体系中体现:决不让奉献者吃亏,奉献者定当得到合理的回报。
  您有时会感到公司没有您想像的公平。真正绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您不懈地努力,您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,这是淘旅人对待委屈挫折的态度和挑选管理人员的准则。没有一定的承受能力,今后如何能做大梁。生活的评价是会有误差的,但决不至于黑白颠倒。要深信:在淘旅,是太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开,我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力,连续工龄没有了,与同期伙伴的位置差距拉大了。我们相信您会加步赶上。
  世上有许多“欲速则不达”的案例,希望您丢掉速成的幻想,学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。淘旅永远不会提拔一个没有基础经验的人做高层管理者。
  公司管理决策的原则是从贤不从众。管理的原则是集体负责制。这种建立在统一经营管理理念基础上的民主决策和权威管理的经营管理体制,,有利于防止一长制的片面性,在重大问题上,发挥了集体智慧。这是公司成立以来没有摔大跟斗的因素之一。这种民主、集中的管理,还需长期探索,希望您成为其中一员。
  淘旅铸就的成就只有两个字:诚信,诚信是生存之本、发展之源,水滴文化是公司最重要的无形资产。信息安全关系着公司的生死存亡。每个员工在参与公司产品研发、生产、销售等过程中,一是不要侵犯了别人的知识产权,二是不要将公司的智力资产泄漏出去甚至据为己有。诚信和信息安全作为对每个员工的最基本要求,任何人只要违反,都必将受到处罚。
  有什么样的思想,过什么样的生活;做什么样的选择,就有什么样的结果。淘旅的超越精神:超越自我、超越规则、超越他人。希望您加速磨练,茁壮成长,我们一起去迎接淘旅新的辉煌!


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